继5S后来了CI,现在诞生了HMM

一个领导力带出一个思想,当然推行或者说创建这些的人着实是顶呱呱的,同时还联想到了IDP

说实在的公司的种种激励机制还是比较健全的,只是被那些真正运用的人有意或无意的曲解了意思,有空的时候静下心来推敲这些的时候觉的还是还是不错,运用得当了,对个人的提高,对个人各方面能力的提高无疑不是一种很好的手段和工具

考虑考虑