《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布,自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 《条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

制度总是可以指定得很完善甚至很完美,但是到了具体执行的时候,总会有些问题。
但愿带薪休假制度不要像加班费制度一样,只是个摆设。

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1. 取消了五一黄金周,十一和春节回家的人是不是就更多了?交通、环境、安全的问题是不是就更多了?
2. 农历节日放假有意义吗?去扫墓?在家包粽子?去赛龙舟?
3. 按照阳历作息,按照阴历放假,会不会乱套啊?特别是在中国的老外,会不会被搞糊涂啊?