亲自带了快2年的一小男孩L,跟我提出要离职了

L,是个聪明,务实的男孩,毕业后第一份工作,从他个人的发展看,他是应该朝更好的方向去发展,因为目前为止,这里没有他的发展空间,他主动去规划他的职业生涯是个好现象,因为他的性格有点像王小帅,看到这样的小孩,身上的优点缺点,我都想到我们家王小帅

于是我不得不开始物色再找一个,但的确不再像以前那么容易了

去年进来的一批毕业生,真的务实的就那么一个,肯花功夫真的做点实事,我不能一竿子把这些小孩都打死,但是通病真的是明显的,哪有一毕业就让你做管理的,你不去理顺又怎么管呢,领导怎么放心给你管呢?

下班的班车上和老板讨论,又长了点见识,他一语点破我疏忽的

做领导的总是希望找个能干事,稳定的,最好工资待遇低点的,但是不吃草的马儿不是早晚被逼得走投无路吗?

我们家领导归纳了3种状态:等,靠,要

等,主动性不强,等别人要求什么做什么,不主动,不拒绝,木头似的,点一下动一下

靠,能靠则靠

要,一小有成绩就要邀功请赏的

只能说日食加剧了青黄不接