周末加班就是补一下之前实在来不及完成的工作,忙完之后就到下面去溜溜

后面的5天,安排了几个骨干去广州出差,参观+学习,没有被安排的人大家多少心里有点想法

几个人突然觉得一下子自己在G心目中已经有了定位,以后不会被重视了,也就这样了,类似云云。。。。被重视的迫切愿望每个人都是有的,但这样的外出学习不是眉毛胡子一把抓的,一是预算在这里,二是并非每个人都优秀到可以让老板愿意为他掏钱的地步的,总的来说,有想法还是好的,真的留驻的这些人都没有想法的话,那你们不被派出去是有理由的

小C是个想上进的一线管理,比较喜欢跟我交流,他经常会把困惑的问题跟我分享,最近大家压力都很大,力不从心的感觉总会很不自觉地冒出来

前两天的SGS审核,他这里出了点岔,他觉得哑巴吃黄莲,有苦说不出,被批评了心理有点不服。

有时候是很奇怪,越是到了关键时刻,这样的低级错误就是会出来,以前也遇到过几次,这是没有办法解释和推脱的,结果摆在这里。老板们都是以结果为导向的,不管你平时如果,关键时候就是不能出差错,你出岔子了,他的脸面不存,你的脸面也就难保了

小C郁闷得说,他想退缩了,真想宁可做个一线机手,如果那样,他有把握技术一流。。。我追问他,你确定你的目标是这个吗?即便你是个出色的机手,那么你是要归属目前你这个职位的人管理的,你会遇到另外一系列让你棘手的问题,处理另外一些让你头疼的上下级关系。

他承认现在虽然压力很大,但现在就是比以前更有序,更有条理了,自己也是有了进步了,但似乎进步了遇到的问题就更多了。。。那么就这就对了,你知道的越多,你不知道的自然就越少,我甚至给他画出了那个歪歪斜斜的圆圈。

一段辩论+开解以后,他又一次自己总结了起来。

或者像他这样困惑的还有其他人,他们成天忙得不可开交,却总是不能做得最好,或许他们不开心,有压力,或许他们更需要一次管理心理学的综合培训。。。。