我接触的的老板有两个类型

一类是超级享受型,8小时以外避免涉及工作的事,手机不接,电话不接,天掉下来与其无关,一切等第二天来处理

另外一类是卖力型,上班做不完的事晚上回去加班做半夜也要做完,他会半夜回邮件,24小时不关机

不能说推崇某一类,所处位置不同,自然会有不同的工作模式,但我是属于第二种类型的非老板型

这两类人中,有一类超级无厘头型,会当众说脏话,当众甩电话,被他甩破听筒的电话我知道的就有3个,怀疑这样的人当初怎么面试进来的,伪装得一定可以。不过话说回来,谁面试他的。。。但他自有能耐,他能一升再升,让人很诧异,大概是一般人都没有看到他真正的优点。

另外有一类,做事很谨慎,井井有条,凡事相当注重细节,他会关心每一个细小的事,精力充沛型,所谓细节决定成败,在他这里就是一个写照。真怀疑这个词是他创出来的。他的到来改变了一贯的杂乱无序,一切变得那么井然有序,我理想中完美的变化。他虽然没有高大的身材,但魄力远远比他个头大,下面的人对他很是敬畏。但有时会被他的细致搞得头大而无语,他会为一张发票是有个一毛钱零头而不解,出差时候打长途回来询问原因,让人很费解,但只要理解成他是认真、有原则,就不会那么纳闷。遇到同样的事情,这两类人也会不同的态度

比如一个新的项目开始,美国过来很多专家,要在中国呆到工程结束,于是大家就会和老美在一个办公区域办公,难免日常要有沟通要有交流

一类开始抱怨:这几个月要倒霉了,烦死了,老外到中国地盘,为啥他们不说中文,而要我们说英语呢?

一类开始相互欣喜:这下好了,这几个月可以提升英语口语了,有老外在,现成的语境就有了!我们周围会有很多人比我们成功,有时候大家会私下里讨论,更多的处于心理不平衡,嫉妒别人工作比我们轻松,工资比我们高,我们辛辛苦苦,他们信手拈来。

讨论到最后就会有一些结论,无非以下几点:1.其实他也就是英语比我们好,2.其实也就是他学历比我们高,3.其实也就是他有组织能力,4.其实也就是他性格好。。。

可是,其实的这1点,人家就是具备了,你就是不具备,人家有的这1点,你就是没有。如果仅仅天天酸别人的“其实也就是”这一点,那么就只能永远的没才更不遇了。学而不思则罔,思而不学则殆。

你想成为什么样的人?你会成为什么样的人?

尝试让自己多1个”其实也就是“的特长,那一天,你就会看到一个现在的自己,到时候或许会摇摇头,原来当初这么幼稚。